Економічна безбар’єрність
Рівні можливості для професійної реалізації, працевлаштування та підприємництва
Економічна безбар’єрність — це можливість кожної людини навчатися, працювати, займатися підприємництвом та реалізовувати свій економічний потенціал без дискримінації та бар’єрів.
Економічна безбар’єрність — це створення умов, за яких кожна людина незалежно від віку, статі, стану здоров’я чи інших обставин має можливість:
- працювати та отримувати гідну оплату праці;
- обирати професію;
- здобувати нові професійні навички;
- відкривати та розвивати власну справу;
- отримувати фінансові та державні послуги;
- брати участь в економічному житті громади.
Головний принцип:
«Не людина повинна пристосовуватися до системи — система має бути доступною для людини».
Для кого важлива економічна безбар’єрність?
Економічна безбар’єрність стосується кожного.
Особлива увага необхідна:
- людям з інвалідністю;
- людям старшого віку;
- батькам із малими дітьми;
- молоді без досвіду роботи;
- ветеранам та членам їхніх сімей;
- внутрішньо переміщеним особам;
- жінкам, які повертаються на ринок праці;
- людям, які змінюють професію.
Основні економічні бар’єри
Серед поширених бар’єрів:
- недоступне робоче середовище;
- відсутність адаптованих робочих місць;
- стереотипи та упередження роботодавців;
- недостатня професійна підготовка;
- відсутність інформації про вакансії та можливості працевлаштування;
- складність доступу до фінансування;
- цифрові бар’єри;
- недоступність адміністративних та фінансових послуг;
- недостатня транспортна доступність.
Безбар’єрне працевлаштування
Безбар’єрне робоче місце — це не лише пандус.
Важливо забезпечити:
- фізичну доступність робочого місця;
- адаптоване обладнання;
- доступність інформації;
- гнучкий графік за потреби;
- можливість дистанційної роботи;
- професійне навчання;
- рівні умови оплати та кар’єрного розвитку.
Результат: людина може повноцінно реалізувати свої професійні здібності.
Економічна безбар’єрність для людей з інвалідністю
Важливо перейти від підходу:
«людина має обмежені можливості»
до підходу:
«необхідно усунути бар’єри, які обмежують можливості людини».
Це означає:
- створення доступних робочих місць;
- професійне навчання та перекваліфікацію;
- підтримку роботодавців;
- розвиток соціального підприємництва;
- доступність державних та місцевих програм підтримки.
Підприємництво без бар’єрів
Кожна людина повинна мати можливість відкрити та розвивати власну справу.
Необхідно забезпечити доступ до:
- інформації про започаткування бізнесу;
- фінансової підтримки та грантів;
- навчання;
- цифрових сервісів;
- адміністративних послуг;
- консультацій та супроводу підприємців.
Підприємництво — один із шляхів економічної незалежності.
Роль громади
Костопільська міська територіальна громада сприяє економічній безбар’єрності шляхом:
- підтримки місцевого підприємництва;
- інформування мешканців про програми зайнятості;
- співпраці з центрами зайнятості;
- підтримки професійного навчання;
- сприяння працевлаштуванню ветеранів та людей з інвалідністю;
- розвитку доступної інфраструктури;
- забезпечення доступності адміністративних послуг;
- залучення бізнесу до формування безбар’єрного середовища.
Що може зробити роботодавець?
5 простих кроків:
- оцінити доступність робочого місця.
- усунути фізичні та інформаційні бар’єри
- забезпечити рівні можливості під час працевлаштування.
- навчити працівників принципам безбар’єрної комунікації.
- створювати умови для професійного розвитку кожного працівника.
Безбар’єрний роботодавець — це роботодавець, який бачить передусім здібності людини.
Цифрова економічна безбар’єрність
Сучасний ринок праці значною мірою переходить у цифрове середовище.
Тому важливо забезпечити:
- доступність сайтів;
- доступність мобільних сервісів;
- можливість дистанційної роботи;
- доступність електронних документів;
- альтернативні формати інформації;
- можливість користування цифровими сервісами людям із різними потребами.
Економічна безбар’єрність ветеранів
Ветерани та ветеранки повинні мати можливість:
- повернутися до роботи;
- отримати нову професію;
- започаткувати власну справу;
- отримати консультаційну та фінансову підтримку;
- реалізувати професійний досвід;
- брати участь у розвитку громади.
Повернення до економічної активності — важлива складова успішної реінтеграції.
Що може зробити кожен із нас?
Економічна безбар’єрність починається не лише з державних програм.
Кожен може:
- не допускати дискримінації;
- підтримувати людей, які шукають роботу;
- створювати доступне робоче середовище;
- користуватися доступними цифровими сервісами;
- повідомляти про бар’єри;
- поширювати інформацію про можливості навчання та працевлаштування.
Економічна безбар’єрність у громаді — це:
ДОСТУПНІСТЬ
↓
МОЖЛИВОСТІ
↓
ПРАЦЯ
↓
ЕКОНОМІЧНА НЕЗАЛЕЖНІСТЬ
↓
ГІДНЕ ЖИТТЯ
Наше завдання:
Створити громаду, де кожна людина може:
НАВЧАТИСЯ → ПРАЦЮВАТИ → ЗАРОБЛЯТИ → ПІДПРИЄМНИЦТВУВАТИ → РОЗВИВАТИСЯ
незалежно від віку, стану здоров’я чи життєвих обставин.
БЕЗБАР’ЄРНІСТЬ —ЦЕ НЕ ПІЛЬГИ. ЦЕ РІВНІ МОЖЛИВОСТІ.
Економічно безбар’єрна громада — громада, у якій кожна людина має можливість реалізувати свій потенціал.
