Трудовий чи цивільно-правовий договір: у чому різниця
Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем. Працівник бере на себе зобов’язання виконувати визначену договором роботу, а роботодавець — виплачувати заробітну плату та забезпечувати належні умови праці відповідно до законодавства, колективного договору та домовленостей сторін.
При цьому працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, а також без повідомлення відповідного державного органу про прийняття працівника на роботу у встановленому законодавством порядку.
Натомість цивільно-правовий договір укладається між замовником і виконавцем для виконання конкретної роботи або надання певної послуги. Такі відносини регулюються Цивільним кодексом України, а не законодавством про працю.
За договором про надання послуг виконавець зобов’язується за завданням замовника надати визначену послугу, а замовник — оплатити її відповідно до умов договору. Строк, розмір та порядок оплати сторони визначають у договорі.
Таким чином, трудові відносини передбачають виконання працівником роботи та відповідні обов’язки роботодавця, тоді як цивільно-правові — виконання конкретної роботи або надання певної послуги за домовленістю сторін.
У Держпраці закликають працівників знати свої права та обирати офіційне працевлаштування, адже задекларовані трудові відносини є важливою складовою соціального захисту.
Інформаційна кампанія «Виходь на світло!» триває в межах Національного плану зниження рівня незадекларованої праці на 2026 рік.
